Roszczenia pracownika zwi\u0105zane z prac\u0105 zdaln\u0105<\/a><\/blockquote><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(c,d){\"use strict\";var e=!1,o=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},c.wp.receiveEmbedMessage);else if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(!t);else if(!(t.secret||t.message||t.value));else if(\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret));else{for(var r,s,a,i=d.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),l=0;l<n.length;l++)n[l].style.display=\"none\";for(l=0;l<i.length;l++)if(r=i[l],e.source!==r.contentWindow);else{if(r.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message){if(1e3<(s=parseInt(t.value,10)))s=1e3;else if(~~s<200)s=200;r.height=s}if(\"link\"===t.message)if(s=d.createElement(\"a\"),a=d.createElement(\"a\"),s.href=r.getAttribute(\"src\"),a.href=t.value,!o.test(a.protocol));else if(a.host===s.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener(\"message\",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",t,!1),c.addEventListener(\"load\",t,!1);function t(){if(o);else{o=!0;for(var e,t,r,s=-1!==navigator.appVersion.indexOf(\"MSIE 10\"),a=!!navigator.userAgent.match(\/Trident.*rv:11\\.\/),i=d.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),n=0;n<i.length;n++){if(!(r=(t=i[n]).getAttribute(\"data-secret\")))r=Math.random().toString(36).substr(2,10),t.src+=\"#?secret=\"+r,t.setAttribute(\"data-secret\",r);if(s||a)(e=t.cloneNode(!0)).removeAttribute(\"security\"),t.parentNode.replaceChild(e,t);t.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:r},\"*\")}}}}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/kancelariagawlas.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/1-1.png","thumbnail_width":840,"thumbnail_height":472,"description":"Z dniem 07 kwietnia 2023 r. wesz\u0142a w \u017cycie ustawa z dnia 01 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw wprowadzaj\u0105ca przepisy prawne reguluj\u0105ce zagadnienie pracy zdalnej. Poj\u0119cie pracy zdalnej przyj\u0119te przez ustawodawc\u0119 jest szerokie i obejmuje ka\u017cdy stosunek pracy (nie tylko na umowie o prac\u0119). Prac\u0105 zdaln\u0105 b\u0119dzie wi\u0119c ka\u017cda praca wykonywana ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i ka\u017cdorazowo uzgodnionym z pracodawc\u0105, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107. Z powy\u017cszego wynika, i\u017c normy wywodzone z Kodeksu pracy b\u0119d\u0105 mia\u0142y zastosowanie nie tylko wobec pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych stale prac\u0119 zdalnie, lecz r\u00f3wnie\u017c cz\u0119\u015bciowo. Zaznaczenia jednak wymaga, i\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 przepis\u00f3w nie znajduje zastosowania w przypadku tzw. okazjonalnej pracy zdalnej. Za tak\u0105 uwa\u017ca si\u0119 prac\u0119 zdaln\u0105 wykonywan\u0105 okazjonalnie na wniosek pracownika w wymiarze nieprzekraczaj\u0105cym 24 dni w roku kalendarzowym (art. 6733 k.p.).W zwi\u0105zku ze \u015bwiadczeniem pracy poza siedzib\u0105 pracodawcy, a w konsekwencji ponoszenia przez pracownik\u00f3w koszt\u00f3w zwi\u0105zanych ze \u015bwiadczeniem pracy, na pracodawc\u0119 zosta\u0142 na\u0142o\u017cony szereg obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z rekompensat\u0105 koszt\u00f3w. Obligatoryjne dokonywanie jest przez pracodawc\u0119 pokrycie:1. Koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z serwisem, instalacj\u0105, eksploatacj\u0105 i konserwacj\u0105 narz\u0119dzi pracy, w szczeg\u00f3lno\u015bci urz\u0105dze\u0144 technicznych niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej,2. Pokrycie koszt\u00f3w energii elektrycznej oraz us\u0142ug telekomunikacyjnych do wykonywania pracy zdalnej.Obowi\u0105zek pokrycia koszt\u00f3w nie powstaje, gdy pracodawca zapewnia pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 instalacj\u0119, serwis i konserwacj\u0119 narz\u0119dzi pracy. Z j\u0119zykowo-logicznej wyk\u0142adni art. 6724 \u00a7 1 pkt 2 k.p. wynika jednak, i\u017c zapewnienie narz\u0119dzi pracy nie zwalnia pracodawcy od obowi\u0105zku pokrycia koszt\u00f3w energii elektrycznej oraz us\u0142ug telekomunikacyjnych.Nie s\u0105 to jednak jedyne koszty kt\u00f3re powinien pokry\u0107 pracodawca \u2013 obowi\u0105zek zwrotu innych koszt\u00f3w pracy zdalnej mo\u017ce zosta\u0107 okre\u015blony w:1. Porozumieniu mi\u0119dzy pracodawc\u0105, a zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 (lub organizacjami)2. Regulaminie, kt\u00f3ry jest wprowadzany przez pracodawc\u0119 po konsultacjach przedstawicielami pracownik\u00f3w, gdy w zak\u0142adzie pracy nie dzia\u0142aj\u0105 organizacje zwi\u0105zkowe lub nie dosz\u0142o do porozumienia z reprezentatywnymi zak\u0142adowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi,3. Poleceniu pracy zdalnej, kt\u00f3re jest wydawane, gdy nie zosta\u0142o zawarte porozumienie lub nie zosta\u0142 wydany regulamin,4. Porozumieniu zawartym z pracownikiem, gdy nie zosta\u0142o zawarte porozumienie z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 (lub organizacjami) lub nie zosta\u0142 wydany regulamin.Okre\u015blenie obowi\u0105zku poniesienia dodatkowych koszt\u00f3w nie jest obligatoryjne, a pracodawca ostatecznie by\u0107 zobowi\u0105zany wy\u0142\u0105cznie do pokrywania wy\u0142\u0105cznie koszt\u00f3w o kt\u00f3rych w art. 6724 \u00a7 1 pkt 2 k.p. Natomiast, je\u017celi ju\u017c zostanie ustalony zwrot pozosta\u0142ych koszt\u00f3w pracodawca jest zobowi\u0105zany do ich pokrycia. Realizacja obowi\u0105zku pracodawcy w zakresie pokrycia koszt\u00f3w zwi\u0105zanych ze \u015bwiadczeniem pracy zdalnie mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 na dwa sposoby:1. Poprzez wyp\u0142at\u0119 ekwiwalentu,2. Poprzez wyp\u0142at\u0119 rycza\u0142tu, kt\u00f3rego wysoko\u015b\u0107 odpowiada przewidywanym ponoszonych przez pracownika koszt\u00f3w w zwi\u0105zku z wykonywaniem pracy zdalnej.Wysoko\u015b\u0107 ekwiwalentu (spos\u00f3b jego obliczania) powinien zosta\u0107 ustalony z pracodawc\u0105. Wyb\u00f3r rozliczania koszt\u00f3w poprzez wyp\u0142at\u0119 ekwiwalentu b\u0119dzie odpowiada\u0142 w wi\u0119kszym stopniu rzeczywistym kosztom \u2013 w szczeg\u00f3lno\u015bci zu\u017cyciu materia\u0142\u00f3w. Warto nadmieni\u0107, i\u017c w doktrynie prawa wskazuje si\u0119, i\u017c wyp\u0142ata ekwiwalentu nie mo\u017ce dotyczy\u0107 koszt\u00f3w energii elektrycznej oraz us\u0142ug telekomunikacyjnych, co do kt\u00f3rych mo\u017ce zosta\u0107 ustanowiony wy\u0142\u0105cznie rycza\u0142t (M. M\u0119drala, art. 67(24) [w:] Praca zdalna. Komentarz do nowelizacji Kodeksu pracy, Warszawa, 2023). Wyp\u0142ata rycza\u0142tu wi\u0105\u017ce si\u0119 z ustaleniem z g\u00f3ry ustalonych \u015brednich stawek za poniesione przez pracownika koszty zwi\u0105zane ze \u015bwiadczeniem pracy zdalnej, w tym zu\u017cycia energii elektrycznej i koszt\u00f3w us\u0142ug telekomunikacyjnych. Co znamienne pokrycie przez pracownika koszt\u00f3w pracy zdalnej nie podlega opodatkowaniu, co ustawodawca podkre\u015bli\u0142 wprost w art. 6725 k.p. Rozwi\u0105zanie takie uzna\u0107 nale\u017cy za racjonalne, gdy\u017c ekwiwalent lub rycza\u0142t za ponoszone przez pracownika koszty nie s\u0105 jego przychodem za \u015bwiadczenie pracy, a maja stanowi\u0107 rekompensat\u0119 za rzeczywi\u015bcie poniesione koszty. Powy\u017csze potwierdzi\u0142 r\u00f3wnie\u017c Dyrektor Krajowej Administracji Skarbowej w pi\u015bmie z dnia 22 maja 2023 r., sygn. 0115-KDIT2.4011.170.2023.1.KC: \u201eZapewnienie pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 przez pracodawc\u0119 materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi pracy, w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych, niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej, pokrycie koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracownika i wyp\u0142ata ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego lub rycza\u0142tu nie stanowi\u0105 przychodu w rozumieniu przepis\u00f3w ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 2647, 2687 i 2745 oraz z 2023 r. poz. 28 i 185). Zatem, otrzymane przez pracownika ww. \u015bwiadczenia w zwi\u0105zku z wykonywan\u0105 prac\u0105 zdaln\u0105 nie stanowi\u0105 jego przychodu w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych\u201d."}