Pracodawca zosta\u0142 wyposa\u017cony w mo\u017cliwo\u015b\u0107 stosowania kar porz\u0105dkowych wobec pracownik\u00f3w. Ich katalog zawarty jest w art. 108 k.p. \u2013 i jest to:<\/strong><\/p> Katalog stosowanych kar z tytu\u0142u odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej ma charakter zamkni\u0119ty, co oznacza, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce zastosowa\u0107 kary niewymienionej w kodeksie pracy. Zastosowanie kary niewymienionej stanowi wykroczenie za kt\u00f3re pracodawcy grozi kara grzywny w kwocie od 1000 do 30.000,00 z\u0142 (art. 281 \u00a7 1 pkt 4 k.p.). Kara nagany oraz upomnienia mo\u017ce by\u0107 stosowana za nieprzestrzeganie przez pracownika: ustalonej organizacji i porz\u0105dku w procesie pracy, przepis\u00f3w bhp, przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych oraz nieusprawiedliwiania nieobecno\u015bci w pracy. Natomiast kary pieni\u0119\u017cne mog\u0105 by\u0107 nak\u0142adane wy\u0142\u0105cznie w przypadku nieprzestrzegania przez pracownika przepis\u00f3w bhp, opuszczania pracy bez usprawiedliwienia, stawiania si\u0119 do pracy w stanie nietrze\u017awo\u015bci lub spo\u017cywania alkoholu w czasie pracy. Pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy, i\u017c zasadniczo jedno naruszenie, nawet gdy spe\u0142nia kilka przes\u0142anek, skutkowa\u0107 mo\u017ce na\u0142o\u017ceniem wy\u0142\u0105cznie jednej kary porz\u0105dkowej.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t Pracodawca nie ma swobody w zakresie rozdysponowywania wp\u0142yw\u00f3w z tytu\u0142u zastosowanych kar pieni\u0119\u017cnych. Ustawa obliguje pracodawc\u0119 do przeznaczenia tych \u015brodk\u00f3w na popraw\u0119 warunk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i pracy (art. 108 \u00a7 4 k.p.) \u2013 i tylko na te cele musz\u0105 by\u0107 one przeznaczane. Do dyspozycji pracodawcy nale\u017cy jednak wyb\u00f3r przedsi\u0119wzi\u0119cia kt\u00f3re ma by\u0107 wykonane za \u015brodki uzyskane z kar pieni\u0119\u017cnych (D. Dzienisiuk, J. Skoczy\u0144ski, art. 108<\/em> [w:] red. L. Florek, Kodeks pracy. Komentarz<\/em>, wyd. VII, Warszawa, 2017). Wysoko\u015b\u0107 zastosowanej kary pieni\u0119\u017cnej jest tak\u017ce ograniczona przepisami kodeksu pracy. Kara pieni\u0119\u017cna za jedno wykroczenie oraz za jeden dzie\u0144 nieusprawiedliwionej nieobecno\u015bci nie mo\u017ce przekracza\u0107 jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a \u0142\u0105cznie nie mog\u0105 one przekracza\u0107 10% wynagrodzenia pracownika przypadaj\u0105cego do wyp\u0142aty.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t Jednocze\u015bnie w\u015br\u00f3d przepis\u00f3w kodeksu pracy unormowane zosta\u0142y dyrektywy jakimi winien kierowa\u0107 si\u0119 pracodawca stosuj\u0105c kar\u0119 porz\u0105dkow\u0105. Ka\u017cdorazowo przy stosowaniu kary nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 rodzaj naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, stopie\u0144 winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy (art. 111 k.p.). Kara musi by\u0107 wi\u0119c wsp\u00f3\u0142mierna do stopnia przewinienia pracownika, a jej niewsp\u00f3\u0142mierno\u015b\u0107 mo\u017ce skutkowa\u0107 uchyleniem na\u0142o\u017conej kary.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t Kara porz\u0105dkowa mo\u017ce by\u0107 zastosowana wy\u0142\u0105cznie w terminie dw\u00f3ch tygodni od powzi\u0119cia wiadomo\u015bci o naruszeniu obowi\u0105zku pracowniczego i w terminie trzech miesi\u0119cy od dokonania naruszenia. Przed na\u0142o\u017ceniem kary pieni\u0119\u017cnej konieczne jest wys\u0142uchanie pracownika. W przypadku nieobecno\u015bci pracownika termin dwutygodniowy ulega zawieszeniu (m.in. w przypadku przebywania przez pracownika na urlopie w dniu powzi\u0119cia informacji o przewinieniu).<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t O zastosowaniu kary pieni\u0119\u017cnej zawiadamia si\u0119 pracownika na pi\u015bmie. Zawiadomienie musi zawiera\u0107: rodzaj naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, dat\u0119 dopuszczenia si\u0119 naruszenia, informacj\u0119 o mo\u017cliwo\u015bci z\u0142o\u017cenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia pracodawca zobowi\u0105zany jest z\u0142o\u017cy\u0107 do akt osobowych pracownika.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t Od na\u0142o\u017conej kary pieni\u0119\u017cnej pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 do pracodawcy sprzeciw w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o ukaraniu, kt\u00f3ry to pracodawca zobowi\u0105zany jest rozpatrzy\u0107 w terminie 14 dni od jego wniesienia. Przed wydaniem decyzji pracodawca zobowi\u0105zany jest zapozna\u0107 si\u0119 ze stanowiskiem zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej, je\u017celi pracownik przez ni\u0105 reprezentowany \u2013 a je\u017celi taka nie dzia\u0142a w zak\u0142adzie pracy to pracodawca zobowi\u0105zany jest zasi\u0119gn\u0105\u0107 opinii mi\u0119dzyzak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej reprezentuj\u0105cej pracownika. Zaznaczenia wymaga jednak fakt, i\u017c zdanie organizacji zwi\u0105zkowej ma charakter wy\u0142\u0105cznie opiniodawczy i nie wi\u0105\u017ce pracodawcy w zakresie decyzji o uwzgl\u0119dnieniu, b\u0105d\u017a odrzuceniu sprzeciwu. W przypadku nieodrzucenia sprzeciwu w ustawowym, dwutygodniowym terminie sprzeciw uwa\u017ca si\u0119 za uwzgl\u0119dniony. W razie nieuwzgl\u0119dnienia sprzeciwu pracownik mo\u017ce w terminie dw\u00f3ch tygodni od zawiadomienia go o odrzuceniu sprzeciwu wnie\u015b\u0107 o uchylenie zastosowanej wobec niego kary przez s\u0105d pracy.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t Zaznaczenia wymaga fakt, i\u017c pracodawca mo\u017ce procedur\u0119 odwo\u0142awcz\u0105 w zakresie zastosowanych kar uregulowa\u0107 w spos\u00f3b korzystniejszy dla pracownika od norm wynikaj\u0105cych z kodeksu pracy \u2013 zastosowanie w\u00f3wczas maj\u0105 normy korzystniejsze, co te\u017c wynika ze stanowiska, jakie zaj\u0105\u0142 S\u0105d Najwy\u017cszy w wyroku z dnia 27 marca 2000 r., sygn. akt I PKN 564\/99.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t W przypadku uwzgl\u0119dnienia sprzeciwu lub uchylenia kary przez s\u0105d pracy pracodawca zobowi\u0105zany jest usun\u0105\u0107 odpis zawiadomienia o ukaraniu z akt osobowych.<\/p> Kara porz\u0105dkowa ulega zatarciu po up\u0142ywie roku nienagannej pracy. Wskazany termin biegnie od momentu zawiadomienia pracownika o na\u0142o\u017ceniu kary porz\u0105dkowej, natomiast za rok nienagannej pracy<\/em> w doktrynie prawa uwa\u017ca si\u0119 okres w kt\u00f3rych nie by\u0142y na pracownika nak\u0142adane kary porz\u0105dkowe. Przed tym terminem kara mo\u017ce zosta\u0107 zatarta na wskutek inicjatywy w\u0142asnej pracodawcy lub na wniosek reprezentuj\u0105cej pracownika organizacji zwi\u0105zkowej. Po zatarciu kary pracodawca zobowi\u0105zany jest do usuni\u0119cia z akt osobowych odpisu zawiadomienia o ukaraniu, a kar\u0119 uwa\u017ca si\u0119 za nieby\u0142\u0105.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tWi\u0119cej artyku\u0142\u00f3w \t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n \n <\/i><\/a><\/div>\n ![\"\"](\"https:\/\/kancelariagawlas.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/1-1.png\")
\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n
![\"\"](\"https:\/\/kancelariagawlas.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Projekt-bez-tytulu-19-1024x576.png\")
\n <\/div>\n <\/div>![\"\"](\"https:\/\/kancelariagawlas.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/18.png\")
\n <\/div>\n <\/div>