Przepisy post\u0119powania egzekucyjnego zosta\u0142y tak sformu\u0142owane, by w spos\u00f3b jak najbardziej zr\u00f3wnowa\u017cony zagwarantowa\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 dochodzenia uzasadnionych praw d\u0142u\u017cnikowi oraz \u00a0wierzycielowi jako stronom post\u0119powania. W og\u00f3lnym zarysie szczeg\u00f3lnie trudno jest doprowadzi\u0107 do uchylenia zaj\u0119\u0107 egzekucyjnych, natomiast d\u0142u\u017cnik posiada szereg uprawnie\u0144 pozwalaj\u0105cych utrudnienie sprzeda\u017cy jego maj\u0105tku, b\u0105d\u017a ograniczenie ilo\u015bci rzeczy, kt\u00f3re mia\u0142yby zosta\u0107 poddane sprzeda\u017cy w drodze licytacji. <\/strong><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t Celem zapewnienia skutecznego egzekwowania nale\u017cno\u015bci pieni\u0119\u017cnych ustawodawca utrudni\u0142 ubezskutecznienie zaj\u0119cia wynagrodzenia za prac\u0119. W przypadku zaj\u0119cia wynagrodzenia za prac\u0119 przed jego zaj\u0119ciem zasadniczo nie chroni nawi\u0105zanie odr\u0119bnego stosunku pracy z tym samym pracodawc\u0105, przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na inny podmiot \u2013 a nawet zmiany miejsca zatrudnienia. Przepisy reguluj\u0105ce powy\u017csze zagadnienie zawarte zosta\u0142y w art. 884 k.p.c. i stanowi\u0105 o ci\u0105g\u0142o\u015bci zaj\u0119cia wynagrodzenia za prac\u0119. Nawet nawi\u0105zanie w miejsce stosunku pracy stosunku zlecenia, zgodnie z literaln\u0105 wyk\u0142adni\u0105 przepis\u00f3w, traktuje si\u0119 je jako skutecznie zaj\u0119te.<\/p> W chwili dokonania zaj\u0119cia na pracodawcy ci\u0105\u017cy szereg obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z jego realizacj\u0105. Jednym z nich jest, w razie rozwi\u0105zania stosunku pracy z d\u0142u\u017cnikiem, zamieszczenie wzmianki o zaj\u0119ciu w \u015bwiadectwie pracy, kt\u00f3ra to b\u0119dzie zawiera\u0142a:<\/p> \u00a0<\/p> W przypadku, gdy pracodawca, u kt\u00f3rego zaj\u0119to wynagrodzenie za prac\u0119, a stosunek pracy zosta\u0142 rozwi\u0105zany, dowie si\u0119 o nowym pracodawcy d\u0142u\u017cnika zobowi\u0105zany jest przes\u0142a\u0107 mu zawiadomienie o dokonaniu zaj\u0119cia wynagrodzenia za prac\u0119, kt\u00f3re stanowi skuteczne zaj\u0119cie wynagrodzenia u nowego pracodawcy. Podobnie, gdy nowy pracodawca dowie si\u0119 o dokonanym zaj\u0119ciu \u2013 chocia\u017cby wskutek przed\u0142o\u017cenia \u015bwiadectwa pracy, na kt\u00f3rym poczyniono wzmiank\u0119, zobowi\u0105zany jest zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do poprzedniego pracodawcy d\u0142u\u017cnika o przes\u0142anie mu zawiadomienia o zaj\u0119ciu wynagrodzenia za prac\u0119.<\/p> Zobowi\u0105zany do zawiadamiania o zaj\u0119ciu wynagrodzenia za prac\u0119, w przypadku zmiany miejsca zatrudnienia, jest r\u00f3wnie\u017c D\u0142u\u017cnik, na kt\u00f3ry to mo\u017ce w przypadku niewykonania ci\u0105\u017c\u0105cego obowi\u0105zku by\u0107 ukarany przez komornika s\u0105dowego grzywn\u0105 w wysoko\u015bci do 5.000,00 z\u0142 (art. 886 \u00a7 4 k.p.c.), kt\u00f3ra to nak\u0142adana jest w formie postanowienia.<\/p> W przypadku sp\u0142aty zobowi\u0105zania \u2013 kt\u00f3re skutkowa\u0142o zako\u0144czeniem post\u0119powania, b\u0105d\u017a umorzenia post\u0119powania egzekucyjnego, po dokonaniu wpisu w \u015bwiadectwie pracy konieczne mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 przed\u0142o\u017cenie nowemu pracodawcy zawiadomienia o uchyleniu zaj\u0119cia, a przynajmniej postanowienia ko\u0144cz\u0105cego dan\u0105 spraw\u0119 \u2013 postanowienia o kosztach albo o umorzeniu post\u0119powania egzekucyjnego.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tWi\u0119cej artyku\u0142\u00f3w \t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n \n <\/i><\/a><\/div>\n ![\"\"](\"https:\/\/kancelariagawlas.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/1-1.png\")
\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n
![\"\"](\"https:\/\/kancelariagawlas.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/9.png\")
\n <\/div>\n <\/div>![\"\"](\"https:\/\/kancelariagawlas.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/7-1.png\")
\n <\/div>\n <\/div>