Warto zaznaczy\u0107, i\u017c obowi\u0105zek okre\u015blenia minimalnego wynagrodzenia stanowi wym\u00f3g konstytucyjny, okre\u015blony w art. 65 ust. 4 Konstytucji RP. Ustawodawca jest wi\u0119c zobowi\u0105zany do ustalania minimalnego wynagrodzenia, b\u0105d\u017a sposobu jego obliczania. Powy\u017cszy wym\u00f3g konstytucyjny realizuje ustawa z dnia 10 pa\u017adziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119, w kt\u00f3rej zagadnienie to jest uregulowane, z okre\u015bleniem tak\u017ce definicji ustawowych. Co istotne minimalne wynagrodzenie dotyczy nie tylko wynagrodzenia za prac\u0119, ale tak\u017ce za wykonywanie zlecenia na rzecz przedsi\u0119biorcy i \u015bwiadczenie us\u0142ug. Stosowanie przepis\u00f3w o wynagrodzeniu minimalnym w stosunku do os\u00f3b wykonuj\u0105cych zlecenie b\u0105d\u017a us\u0142ug\u0119 ograniczone jest wy\u0142\u0105cznie do os\u00f3b fizycznych nieprowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej wykonuj\u0105cych zlecenie lub \u015bwiadcz\u0105cy us\u0142ugi na rzecz przedsi\u0119biorcy, a tak\u017ce os\u00f3b fizycznych wykonuj\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 na terenie kraju, w kraju cz\u0142onkowskim UE lub pa\u0144stwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego, gdy nie zatrudnia ona pracownik\u00f3w oraz zleceniobiorc\u00f3w, a zlecenie lub us\u0142uga \u015bwiadczona jest na rzecz przedsi\u0119biorcy. Nie do wszystkich um\u00f3w zlecenia oraz um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug, nawet w przypadku spe\u0142nienia powy\u017cszych kryteri\u00f3w, stosuje si\u0119 przepisy o minimalnym wynagrodzeniu. W ustawie zawarty zosta\u0142 katalog takich um\u00f3w, do kt\u00f3rych przepisy rzeczonej ustawy nie znajduj\u0105 zastosowania (art. 8d ustawy).<\/p>

\u00a0<\/p>

Wysoko\u015b\u0107 aktualnego minimalnego wynagrodzenia oraz stawki godzinowej nie jest okre\u015blana w ustawie, a w formie obwieszczenia w Dzienniku Ustawowym Rzeczypospolitej Polskiej \u201eMonitor Polski\u201d \u2013 je\u017celi Rada Dialogu Spo\u0142ecznego uzgodni jego wysoko\u015b\u0107. W przeciwnym wypadku, gdy wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia nie zostanie uzgodniona w terminie wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia ustalana jest w drodze Rozporz\u0105dzenia przez Rad\u0119 Ministr\u00f3w. \u00a0\u00a0Zaznaczenia wymaga, i\u017c wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia minimalnego oraz minimalnej stawki godzinowej ustalana jest corocznie. W 2021 r., zgodnie z Rozporz\u0105dzeniem Rady Ministr\u00f3w z dnia 15 wrze\u015bnia 2020 r. minimalne wynagrodzenie wynosi (brutto) 2.800,00 z\u0142, natomiast minimalna stawka godzinowa 18,30 z\u0142.<\/p>

\u00a0<\/p>

W przypadku, gdy okre\u015blona w umowie stawka jest ni\u017csza od p\u0142acy minimalnej pracodawca jest zobowi\u0105zany do wyr\u00f3wnania wyp\u0142acanego wynagrodzenia do wysoko\u015bci stawki minimalnej. Obowi\u0105zek taki wynika wprost z art. 6 ust. 1 oraz art. 7 rzeczonej ustawy. Zaznaczenia wymaga, \u017ce przy obliczaniu czy wyp\u0142acone wynagrodzenie odpowiada stawce minimalnej, a je\u017celi nie to w jakiej wysoko\u015bci winno by\u0107 wyp\u0142acone wyr\u00f3wnanie, nie uwzgl\u0119dnia si\u0119 kilku jego sk\u0142adnik\u00f3w \u2013 wymienionych w art. 6 ust. 5 ustawy, tj. nagrody jubileuszowej, dodatku za sta\u017c pracy, dodatku do wynagrodzenia za prac\u0119 w porze nocnej, wynagrodzenia za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych, odprawy pieni\u0119\u017cnej przys\u0142uguj\u0105cej pracownikowi w zwi\u0105zku z przej\u015bciem na emerytur\u0119 lub rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy. Gdy pracownik zatrudniony jest na cz\u0119\u015b\u0107 etatu wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia ustalana jest proporcjonalnie.<\/p>

\u00a0<\/p>

W przypadku umowy zlecenia i umowy o \u015bwiadczenie wynagrodzenie minimalne zastosowanie znajduje minimalna stawka godzinowa. Nawet w przypadku okre\u015blenia w umowie ni\u017cszej stawki godzinowej ni\u017c stawka minimalna zleceniobiorcy lub wykonawcy us\u0142ugi przys\u0142uguje wynagrodzenie minimalne. Gdy wyp\u0142acane jest wynagrodzenie ni\u017csze (nawet um\u00f3wione), w\u00f3wczas zleceniobiorcy lub wykonuj\u0105cemu us\u0142ugi przys\u0142uguje roszczenie o zap\u0142at\u0119 pozosta\u0142ej cz\u0119\u015bci wynagrodzenia za wykonywanie zlecenia lub \u015bwiadczenie us\u0142ug.<\/p>

\u00a0<\/p>

Przede wszystkim spraw\u0119 najlepiej za\u0142atwi\u0107 jest polubownie, wskazuj\u0105c rozbie\u017cno\u015b\u0107 pomi\u0119dzy wyp\u0142aconym wynagrodzeniem, a wynagrodzeniem minimalnym. W przypadku odmowy wyp\u0142aty \u015brodk\u00f3w mo\u017cna przede wszystkim wyst\u0105pi\u0107 z pow\u00f3dztwem o zap\u0142at\u0119 \u2013 wyr\u00f3wnania wynagrodzenia za prac\u0119, a w przypadku um\u00f3w zlecenia lub \u015bwiadczenie us\u0142ug \u2013 o zap\u0142at\u0119 pozosta\u0142ej cz\u0119\u015bci wynagrodzenia z umowy zlecenia. Drug\u0105 drog\u0105 jest \u015bcie\u017cka tzw. administracyjna, poprzez z\u0142o\u017cenie zawiadomienia do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, kt\u00f3ra to jest uprawniona do skierowania wyst\u0105pienia lub wydania polecenia w sprawie wyp\u0142acenia wynagrodzenia minimalnego lub wynikaj\u0105cego z minimalnej stawki godzinowej (art. 11b ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o pa\u0144stwowej inspekcji pracy). Co istotne Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy mo\u017ce kontrolowa\u0107 i interweniowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c w przypadku um\u00f3w zlecenia. Zaznaczy\u0107 nale\u017cy, i\u017c wyp\u0142ata wynagrodzenia w ni\u017cszej wysoko\u015bci ni\u017c wynagrodzenie minimalne lub wyp\u0142ata stawki godzinowej ni\u017cszej ni\u017c minimalna stawka godzinowa stanowi wykroczenie zagro\u017cone kar\u0105 grzywny od 1.000,00 z\u0142 do 30.000,00 z\u0142.<\/p>

\u00a0<\/p>

Na marginesie doda\u0107 nale\u017cy, i\u017c przy ustalaniu wysoko\u015bci roszczenia istotne jest, w szczeg\u00f3lno\u015bci rozliczeniu godzinowym, ustalenie ilo\u015bci przepracowanych w danym miesi\u0105cu godzin. We wspomnianej ustawie o wynagrodzeniu minimalnym skodyfikowano obowi\u0105zek ustalenia w umowie sposobu potwierdzania liczby godzin wykonywania zlecenia lub \u015bwiadczenia us\u0142ug, a w przypadku um\u00f3w zawartych ustnie, przed rozpocz\u0119ciem wykonywania zlecenia lub \u015bwiadczenia us\u0142ugi, potwierdzenia sposobu ewidencjonowania godzin \u2013 co najmniej w formie dokumentowej. Gdy spos\u00f3b ten pomimo powy\u017cszego, nie jest okre\u015blony umow\u0105 zleceniobiorca lub \u015bwiadcz\u0105cy us\u0142ugi powinien przed\u0142o\u017cy\u0107 ewidencj\u0119 w terminie poprzedzaj\u0105cym termin wyp\u0142aty wynagrodzenia. W razie problem\u00f3w w ustaleniu liczby godzin wykonywania zlecenia lub \u015bwiadczenia us\u0142ugi konieczne mo\u017ce okaza\u0107 powo\u0142anie si\u0119 na zeznania \u015bwiadk\u00f3w (najcz\u0119\u015bciej innych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w lub zleceniobiorc\u00f3w) oraz korespondencj\u0119 (m.in. wiadomo\u015bci SMS) ze zleceniodawc\u0105.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t