{"id":3539,"date":"2024-02-28T10:38:56","date_gmt":"2024-02-28T09:38:56","guid":{"rendered":"https:\/\/kancelariagawlas.pl\/?p=3539"},"modified":"2024-02-29T10:15:15","modified_gmt":"2024-02-29T09:15:15","slug":"roszczenia-pracownika-zwiazane-z-praca-zdalna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kancelariagawlas.pl\/2024\/02\/roszczenia-pracownika-zwiazane-z-praca-zdalna\/","title":{"rendered":"Roszczenia pracownika zwi\u0105zane z prac\u0105 zdaln\u0105"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Roszczenia pracownika zwi\u0105zane z prac\u0105 zdaln\u0105<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

Z dniem 07 kwietnia 2023 r. wesz\u0142a w \u017cycie ustawa z dnia 01 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw wprowadzaj\u0105ca przepisy prawne reguluj\u0105ce zagadnienie pracy zdalnej.<\/span>
<\/p>\n

Poj\u0119cie pracy zdalnej przyj\u0119te przez ustawodawc\u0119 jest szerokie i obejmuje ka\u017cdy stosunek pracy (nie tylko na umowie o prac\u0119). Prac\u0105 zdaln\u0105 b\u0119dzie wi\u0119c ka\u017cda praca wykonywana ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i ka\u017cdorazowo uzgodnionym z pracodawc\u0105, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107. Z powy\u017cszego wynika, i\u017c normy wywodzone z Kodeksu pracy b\u0119d\u0105 mia\u0142y zastosowanie nie tylko wobec pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych stale prac\u0119 zdalnie, lecz r\u00f3wnie\u017c cz\u0119\u015bciowo. Zaznaczenia jednak wymaga, i\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 przepis\u00f3w nie znajduje zastosowania w przypadku tzw. okazjonalnej pracy zdalnej. Za tak\u0105 uwa\u017ca si\u0119 prac\u0119 zdaln\u0105 wykonywan\u0105 okazjonalnie na wniosek pracownika w wymiarze nieprzekraczaj\u0105cym 24 dni w roku kalendarzowym (art. 6733<\/sup> k.p.).<\/p>\n

W zwi\u0105zku ze \u015bwiadczeniem pracy poza siedzib\u0105 pracodawcy, a w konsekwencji ponoszenia przez pracownik\u00f3w koszt\u00f3w zwi\u0105zanych ze \u015bwiadczeniem pracy, na pracodawc\u0119 zosta\u0142 na\u0142o\u017cony szereg obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z rekompensat\u0105 koszt\u00f3w. Obligatoryjne dokonywanie jest przez pracodawc\u0119 pokrycie:<\/p>\n

<\/p>\n

    \n
  1. Koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z serwisem, instalacj\u0105, eksploatacj\u0105 i konserwacj\u0105 narz\u0119dzi pracy, w szczeg\u00f3lno\u015bci urz\u0105dze\u0144 technicznych niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej,<\/li>\n
  2. Pokrycie koszt\u00f3w energii elektrycznej oraz us\u0142ug telekomunikacyjnych do wykonywania pracy zdalnej.<\/li>\n<\/ol>

    <\/div>\n

    Obowi\u0105zek pokrycia koszt\u00f3w nie powstaje, gdy pracodawca zapewnia pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 instalacj\u0119, serwis i konserwacj\u0119 narz\u0119dzi pracy. Z j\u0119zykowo-logicznej wyk\u0142adni art. 6724<\/sup> \u00a7 1 pkt 2 k.p. wynika jednak, i\u017c zapewnienie narz\u0119dzi pracy nie zwalnia pracodawcy od obowi\u0105zku pokrycia koszt\u00f3w energii elektrycznej oraz us\u0142ug telekomunikacyjnych.<\/p>\n

    Nie s\u0105 to jednak jedyne koszty kt\u00f3re powinien pokry\u0107 pracodawca \u2013 obowi\u0105zek zwrotu innych koszt\u00f3w pracy zdalnej mo\u017ce zosta\u0107 okre\u015blony w:<\/p>\n

      \n
    1. Porozumieniu mi\u0119dzy pracodawc\u0105, a zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 (lub organizacjami)<\/li>\n
    2. Regulaminie, kt\u00f3ry jest wprowadzany przez pracodawc\u0119 po konsultacjach przedstawicielami pracownik\u00f3w, gdy w zak\u0142adzie pracy nie dzia\u0142aj\u0105 organizacje zwi\u0105zkowe lub nie dosz\u0142o do porozumienia z reprezentatywnymi zak\u0142adowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi,<\/li>\n
    3. Poleceniu pracy zdalnej, kt\u00f3re jest wydawane, gdy nie zosta\u0142o zawarte porozumienie lub nie zosta\u0142 wydany regulamin,<\/li>\n
    4. Porozumieniu zawartym z pracownikiem, gdy nie zosta\u0142o zawarte porozumienie z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 (lub organizacjami) lub nie zosta\u0142 wydany regulamin.<\/li>\n<\/ol>\n

      Okre\u015blenie obowi\u0105zku poniesienia dodatkowych koszt\u00f3w nie jest obligatoryjne, a pracodawca ostatecznie by\u0107 zobowi\u0105zany wy\u0142\u0105cznie do pokrywania wy\u0142\u0105cznie koszt\u00f3w o kt\u00f3rych w art. 6724 <\/sup>\u00a7 1 pkt 2 k.p. Natomiast, je\u017celi ju\u017c zostanie ustalony zwrot pozosta\u0142ych koszt\u00f3w pracodawca jest zobowi\u0105zany do ich pokrycia.<\/p>\n

      Realizacja obowi\u0105zku pracodawcy w zakresie pokrycia koszt\u00f3w zwi\u0105zanych ze \u015bwiadczeniem pracy zdalnie mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 na dwa sposoby:<\/p>\n

        \n
      1. Poprzez wyp\u0142at\u0119 ekwiwalentu,<\/li>\n
      2. Poprzez wyp\u0142at\u0119 rycza\u0142tu, kt\u00f3rego wysoko\u015b\u0107 odpowiada przewidywanym ponoszonych przez pracownika koszt\u00f3w w zwi\u0105zku z wykonywaniem pracy zdalnej.<\/li>\n<\/ol>

        <\/div>\n

        Wysoko\u015b\u0107 ekwiwalentu (spos\u00f3b jego obliczania) powinien zosta\u0107 ustalony z pracodawc\u0105. Wyb\u00f3r rozliczania koszt\u00f3w poprzez wyp\u0142at\u0119 ekwiwalentu b\u0119dzie odpowiada\u0142 w wi\u0119kszym stopniu rzeczywistym kosztom \u2013 w szczeg\u00f3lno\u015bci zu\u017cyciu materia\u0142\u00f3w. Warto nadmieni\u0107, i\u017c w doktrynie prawa wskazuje si\u0119, i\u017c wyp\u0142ata ekwiwalentu nie mo\u017ce dotyczy\u0107 koszt\u00f3w energii elektrycznej oraz us\u0142ug telekomunikacyjnych, co do kt\u00f3rych mo\u017ce zosta\u0107 ustanowiony wy\u0142\u0105cznie rycza\u0142t (M. M\u0119drala, art. 67(24)<\/em>  [w:] Praca zdalna. Komentarz do nowelizacji Kodeksu pracy<\/em>, Warszawa, 2023). Wyp\u0142ata rycza\u0142tu wi\u0105\u017ce si\u0119 z ustaleniem z g\u00f3ry ustalonych \u015brednich stawek za poniesione przez pracownika koszty zwi\u0105zane ze \u015bwiadczeniem pracy zdalnej, w tym zu\u017cycia energii elektrycznej i koszt\u00f3w us\u0142ug telekomunikacyjnych.<\/p>\n

        Co znamienne pokrycie przez pracownika koszt\u00f3w pracy zdalnej nie podlega opodatkowaniu, co ustawodawca podkre\u015bli\u0142 wprost w art. 6725<\/sup> k.p. Rozwi\u0105zanie takie uzna\u0107 nale\u017cy za racjonalne, gdy\u017c ekwiwalent lub rycza\u0142t za ponoszone przez pracownika koszty nie s\u0105 jego przychodem za \u015bwiadczenie pracy, a maja stanowi\u0107 rekompensat\u0119 za rzeczywi\u015bcie poniesione koszty. Powy\u017csze potwierdzi\u0142 r\u00f3wnie\u017c Dyrektor Krajowej Administracji Skarbowej  w pi\u015bmie z dnia 22 maja 2023 r., sygn. 0115-KDIT2.4011.170.2023.1.KC: \u201eZapewnienie pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 przez pracodawc\u0119 materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi pracy, w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych, niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej, pokrycie koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracownika i wyp\u0142ata ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego lub rycza\u0142tu nie stanowi\u0105 przychodu w rozumieniu przepis\u00f3w ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 2647, 2687 i 2745 oraz z 2023 r. poz. 28 i 185). Zatem, otrzymane przez pracownika ww. \u015bwiadczenia w zwi\u0105zku z wykonywan\u0105 prac\u0105 zdaln\u0105 nie stanowi\u0105 jego przychodu w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych<\/em>\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tWi\u0119cej artyku\u0142\u00f3w \t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n
        \n
        \n
        <\/i><\/a><\/div>
        \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>

        W jakich przypadkach s\u0105d mo\u017ce nada\u0107 klauzul\u0119 wykonalno\u015bci na ma\u0142\u017conka d\u0142u\u017cnika?<\/a><\/h2><\/header>
        <\/div>
        \n
        Czytaj wi\u0119cej<\/a><\/div>\n <\/div><\/div><\/div>\n <\/div>\n <\/article>
        \n
        \n
        <\/i><\/a><\/div>
        \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>

        Brak mo\u017cliwo\u015bci wszcz\u0119cia egzekucji na podstawie przedawnionego tytu\u0142u wykonawczego<\/a><\/h2><\/header>
        <\/div>
        \n
        Czytaj wi\u0119cej<\/a><\/div>\n <\/div><\/div><\/div>\n <\/div>\n <\/article>
        \n
        \n
        <\/i><\/a><\/div>
        \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>

        Niestandaryzowany Sekurytyzacyjny Fundusz Inwestycyjny Zamkni\u0119ty (NSFiZ) \u2013 brzmi strasznie? Nie trzeba si\u0119 ba\u0107<\/a><\/h2><\/header>
        <\/div>
        \n
        Czytaj wi\u0119cej<\/a><\/div>\n <\/div><\/div><\/div>\n <\/div>\n <\/article><\/div>\n
        <\/div>\n <\/div>
        \n