Przejdź do treści

Blog

zmiana nazwiska

Rozwód a zmiana nazwiska

  • przez

Rozwód a zmiana nazwiska W następstwie orzeczenia przez Sąd rozwodu, a więc po uprawomocnieniu się wyroku, przychodzi również czas na uporządkowanie osobistych spraw. W tym zadecydowania o ewentualnej zmianie nazwiska. Byli małżonkowie często nie wyobrażają sobie, że po rozwodzie będą dalej nosić i korzystać z nazwiska drugiego małżonka, z którym nierzadko bywają skonfliktowani. Należy bowiem pamiętać, że Sąd przeprowadzając postępowanie rozwodowe w ogóle nie zajmuje się i nie rozstrzyga kwestii nazwisk byłych małżonków. Zmiana nazwiska… Czytaj dalej »Rozwód a zmiana nazwiska

O czym należy pamiętać sporządzając własnoręcznie testament?

  • przez

O czym należy pamiętać sporządzając własnoręcznie testament? W Kodeksie cywilnym przewidziano trzy różne formy testamentów zwykłych – testament allograficzny, notarialny i pisemny (tzw. holograficzny). Największą popularnością cieszą się testamenty sporządzane własnoręcznie oraz przed notariuszem. Chcąc w pełni oddać swoją wolę w zakresie rozrządzenia majątkiem na wypadek śmierci należy jednak pamiętać o kilku rzeczach. Nie muszą wydawać się one w pierwszym momencie istotne, a wpływają na to jak mogą zakończyć się postępowania w przypadku sporu pomiędzy… Czytaj dalej »O czym należy pamiętać sporządzając własnoręcznie testament?

Kary porządkowe w miejscu pracy

  • przez

Kary porządkowe w miejscu pracy Pracodawca został wyposażony w możliwość stosowania kar porządkowych wobec pracowników. Ich katalog zawarty jest w art. 108 k.p. – i jest to: Kara upomnienia, Kara nagany, Kara pieniężna. Katalog stosowanych kar z tytułu odpowiedzialności porządkowej ma charakter zamknięty, co oznacza, że pracodawca nie może zastosować kary niewymienionej w kodeksie pracy. Zastosowanie kary niewymienionej stanowi wykroczenie za które pracodawcy grozi kara grzywny w kwocie od 1000 do 30.000,00 zł (art. 281… Czytaj dalej »Kary porządkowe w miejscu pracy

Rygor natychmiastowej wykonalności zobowiązania z tytułu wynagrodzenia za pracę

  • przez

Rygor natychmiastowej wykonalności zobowiązania z tytułu wynagrodzenia za pracę Jak wiemy umowa o pracę jest umową dwustronną. Pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę na rzecz pracodawcy, natomiast pracodawca zobowiązuje się za wykonywaną pracę uiszczać wynagrodzenie. Dla wielu osób wynagrodzenie za pracę stanowi jedyne lub główne źródło dochodu gwarantujące możliwość utrzymania siebie i nierzadko swojej rodziny. Z tego względu nieterminowe uiszczanie, czy wręcz stałe niepłacenie wynagrodzenia za pracę przez pracodawcę należy uznać za co najmniej trudną i… Czytaj dalej »Rygor natychmiastowej wykonalności zobowiązania z tytułu wynagrodzenia za pracę

Poczuj się bezpiecznie!


Zapomnij o niechcianych rozmowach i zacznij bronić swoich praw.
Dzwoni Windykator to Twoja osobista tarcza w świecie windykacji.



Pobierz z Android

This will close in 21 seconds